4 Pravila produktivnosti koja će vam pomoći da postignete svoje ciljeve

4 Pravila produktivnosti koja će vam pomoći da postignete svoje ciljeve

 

Postoje četiri pravila vremena.

Vreme je nepodnošljivo

To znači da se ne može sačuvati. U stvari, vreme se može samo gubiti. Budući da je vreme nezaustavljivo, jedino što možete učiniti je da ga trošite drugačije, alocirajući svoje vreme od aktivnosti male vrednosti i vrednosti. Ali kad jednom nestane, zauvek će nestati.

Potrebno je vreme

Drugo pravilo vremena je da je vreme neophodno. Za celu stvar je potrebno vreme. Šta god da želite da radite u životu, čak i gledajući kroz prozor ili spavanje nekoliko dodatnih minuta, potrebno je neko vreme. A prema pravilu 10/90, 10% vremena koje ćete potrošiti da biste unapred planirali svoje aktivnosti uštedeće vam 90% truda u kasnijem postizanju vaših ciljeva. Sam čin razmišljanja i unapred planiranja posla dramatično će smanjiti vreme potrebno za dobar posao.

Valuta budućnosti

Treće pravilo vremena je da je vreme nezamenljivo. Vreme je jedina valuta koja nešto znači u vašim odnosima sa članovima porodice, prijateljima, kolegama, klijentima i saradnicima. Stvarno efikasni ljudi mnogo razmišljaju o stvaranju blokova vremena koje će potom, bez ometanja, provesti sa važnim ljudima u svom životu.

Razvijajte svoje veze

Što više vremena provodite sa drugom osobom, posebno sa članom porodice, to dublje raste vaše razumevanje i ljubav prema toj osobi. Ako ste prezauzeti da biste provodili vreme sa decom, na kraju ćete izgubiti kontakt sa njima i oni će krenuti u svoj lični svet škole, vršnjaka i drugih aktivnosti.

Ključ za postizanje cilja

Četvrto pravilo je da je vreme potrebno za vežbanje. Za svaki cilj koji želite postići, za sve što želite postići potrebno je vreme. U stvari, jedna od najpametnijih stvari koju ikada možete učiniti prilikom postavljanja cilja je da sednete i odvojite pravo vreme da biste taj cilj postigli.

Povezi se sa mnom

Koje su osobine liderstva?

Koje su osobine liderstva?

“Vizija”?

Tokom godina sprovedeno je više od 3.300 studija u pokušaju da se identifikuju liderske osobine. Šta tera muškarca ili ženu na vrh organizacije ili carstva, dok većina ostalih jednostavno vodi prosečan život?

Najčešći kvalitet koji je pronađen u svim ovim studijama bio je onaj pod nazivom „Vizija“. Razlika između vođa i običnih ljudi je u tome što lideri imaju uzbudljivu viziju budućnosti; prosečni ljudi ne.

Čini se da uspešni ljudi tokom vekova imaju jasnu predstavu o budućnosti koju žele da stvore za sebe i druge. Ako započinjete posao sa kuhinjskim stolom, vizija je velike, uspešne kompanije koja opslužuje ogroman broj kupaca visokokvalitetnim proizvodima ili uslugama. Ako se kandiduju za tu funkciju, oni artikulišu viziju vrste grada, države ili države koju su posvećeni stvaranju ako im se daju moć ili ovlašćenja.

Ključni deo vizije je „idealizacija“. To znači da lider napreduje u budućnost i stvara idealnu buduću sliku o tome kako bi njegova / njena uloga izgledala da je savršena u svakom pogledu.

Postajete lider u svom životu kada razvijete viziju za sebe. Kad počnete da idealizujete svoju budućnost i razmišljate o svim divnim stvarima koje ste mogli da radite, budete i imate u mesecima i godinama ranije, počećete da razmišljate, delujete, hodate i razgovarate kao vođa. .

Najvažnija stvar koju svakodnevno radite je „razmišljanje“. Što bolje mislite, to ste jasniji o budućnosti koju želite stvoriti, brže se krećete prema njoj, brže će se kretati prema vama.

Ako nemate sjajnu godinu. Neka bude sjajna godina!

Povezi se sa mnom

Kako postati superiorna osoba?

Kako postati superiorna osoba?

Što ste disciplinovaniji da radite zadatak bez prestanka, to ćete se više spuštati niz „krivu efikasnosti“.

Što ste disciplinovaniji da radite zadatak bez prestanka, to ćete se više pomerati niz „krivu efikasnosti“. Za sve manje i manje vremena dobijate sve kvalitetniji rad.

Međutim, svaki put kada prestanete da radite, prekidate ovaj ciklus i vraćate se unazad prema krivulji tamo gde je svaki deo zadatka teži i oduzima vreme.


Samodisciplina je ključ

Elbert Hubbard je samodisciplinu definisao kao: „Sposobnost da se naterate da radite ono što trebate, kada to trebate učiniti, bez obzira kako se osećate.

U krajnjem slučaju, uspeh u bilo kojoj oblasti zahteva tone discipline. Samodisciplina, samo majstorstvo i samokontrola osnovni su gradivni elementi karaktera i visokih performansi.


Pravi test volje

Započinjanje zadatka visokog prioriteta i preživljavanje zadatka dok ne bude 100% završen pravi je test za vaš karakter, vašu volju i vašu odlučnost.

Upornost je zapravo samodisciplina na delu. Dobra vest je da što više disciplinišete i nastavite da radite glavni zadatak, to ga više volite i poštujete i što ste sigurniji u sebe.

I što se više volite i poštujete, lakše je disciplinovati se i držati korak.

Jasno se fokusirajte na zadatak

Jasnim fokusiranjem na svoj najvredniji zadatak i koncentracijom na jedan um dok on ne bude 100% završen, zapravo oblikujete svoj karakter. Postajete superiorna osoba.

Postajete jača, kompetentnija, samopouzdanija i srećnija osoba. Osećate se moćnije i produktivnije.


Izgradite svoje samopouzdanje

Na kraju se osećate sposobnim da postavite i postignete bilo koji cilj. Postaješ gospodar svoje sudbine. Vi ste na rastućoj spirali lične efikasnosti pri kojoj je vaša budućnost apsolutno zagarantovana.

A ključ svega ovoga je da odredite najvrednije i najvažnije što možete učiniti u bilo kom trenutku.

Kada započnete svoj najvažniji zadatak, budite disciplinovani da istrajete bez skretanja i ometanja dok ne bude 100% završen.

Povezi se sa mnom

Šta je ključ sreće?

Šta je ključ sreće?

U razgovorima sa stotinama najprodavanijih tokom godina otkrio sam da svi imaju jedno zajedničko. Uzeli su vremena da sednu i naprave jasan plan za sebe i svoj budući život. Čak i ako su započeli proces postavljanja ciljeva i ličnog strateškog planiranja sa malo skepse, svako od njih je postao uspešan.

Svako od njih bio je zadivljen neverovatnom snagom postavljanja ciljeva i strateškog planiranja. Svaki od njih postigao je mnogo više nego što je i verovao da je moguće prodati, a svoj uspeh pripisuju namernom misaonom procesu kroz svaki aspekt svog rada i svog života, a zatim razvijaju detaljan, pisani putokaz ili plan doći tamo gde su želeli da idu.

Definicija sreće

Sreća se definiše kao „progresivno postizanje dostojnog ideala ili cilja“. Kada radite postepeno, korak po korak ka nečemu što vam je važno, generišete u sebi stalan osećaj uspeha i postignuća.

Osećate se pozitivnije i motivisanije. Osećate više kontrolu nad sopstvenim životom. Osećate se srećnije i ispunjenije. Osećate se kao pobednik i uskoro razvijate psihološki intenzitet koji vam omogućava da prevaziđete prepreke i zaplešete kroz nedaće dok se krećete ka postizanju ciljeva koji su vam najvažniji.

Definišite svoje vrednosti

Lično strateško planiranje započinje utvrđivanjem u šta verujete i za šta se zalažete. Vaše vrednosti leže u osnovi svega što ste kao čovek. Vaše vrednosti su objedinjujući principi i osnovna uverenja vaše ličnosti i vašeg karaktera. Vrline i osobine kojima težite su ono što čini osobu kakva ste postali od početka svog života do ovog trenutka.

Vaše vrednosti, vrline i unutrašnja uverenja su os oko koje se vrti točak vašeg života. Sva poboljšanja u vašem životu započinju razjašnjavanjem vaših istinskih vrednosti, a zatim se obavezujete na dosledan život sa njima.

Nejasno ili jasno?

Uspešni ljudi kontrolišu skoro svaku pojedinu situaciju. Neuspešni ljudi su nejasni ili nesigurni. Kompletni kvarovi uopšte nemaju stvarnu vrednost.

Izgradite samopouzdanje

Pojašnjavanje vrednosti je početna vežba u izgradnji samopouzdanja i ličnog karaktera. Kada odvojite vreme da razmislite o svojim osnovnim vrednostima, a zatim se posvetite životu prema njima, osećate nalet mentalne snage i blagostanja. Osećate se snažnije i sposobnije. Osećate se usredsređeniji u univerzum i kompetentniji u ispunjavanju ciljeva koje ste sebi postavili.

Povezi se sa mnom

3 razloga zašto ne uspete (i kako ih prevazići)

3 razloga zašto ne uspete (i kako ih prevazići)

Svi smo bili tamo, osećajući da ne uspevamo. Najčešći razlog zašto mnogi ljudi propadaju je taj što nismo definisali uspeh.

Da biste stigli tamo gde želite da budete, morate odrediti svoju krajnju tačku i raditi unazad da biste zacrtali korak od te tačke do mesta na kojem ste sada. Zbog toga je postavljanje ciljeva toliko važno.
Zašto je postavljanje ciljeva važno?

Postavljanje ciljeva daje vam i dugoročnu i kratkoročnu viziju. Tokom godina pronašao sam nekoliko uobičajenih razloga zašto ljudi ne uspevaju. I gotovo sve ove borbe se dešavaju jer postavljanje ciljeva ne vide kao rešenje.

Evo 3 razloga zašto možda ne postižete svoje ciljeve i najbolji načini za rešavanje tih problema.

1. Ciljevi su vam previše nejasni

Mnogo puta ljudi postavljaju previše neodređene ciljeve. Možda razmišljate: „Voleo bih da uđem u formu“ ili „Bilo bi zaista lepo imati više novca na svom štednom računu“. I, naravno, bilo bi sjajno – ali ako svoje ciljeve ne navedete preciznije, verovatno ih nećete postići.

Konkretni ciljevi su korisni, jer kada kažete šta tačno želite da uradite, lakše je zamisliti da to radite – a zatim zapravo prolaziti kroz predloge. Umesto da kažete: „Želim da uđem u formu“, pokušajte da kažete: „Vežbaću tri dana u nedelji i prestaću da pijem sodu“.

Takođe, vaš cilj se pretvorio iz nejasnog što želite da učinite u nešto određeno i određeno što ćete učiniti.


2. Primetili ste da kvantifikujete svoje ciljeve

Česta greška kada je u pitanju postavljanje ciljeva je ta što se vaši ciljevi ne mere. Možete li proceniti svoj cilj i izmeriti svoj napredak? Ako ne, verovatno je dobra ideja da pregledate i izmenite svoj cilj.

Na primer, ako kažete „Moj cilj je da uštedim više novca“, teško je izmeriti. Šta znači „više“? Taj cilj se može tumačiti na mnogo različitih načina.

Ali ako kažem da mi je cilj da ovog meseca uštedim 5000 denara, lako je pratiti taj napredak. Možete redovno proveravati svoj bankovni račun da biste videli koliko ste blizu tom cilju od 5000 denara.

3. Postavili ste nedostižne ciljeve

Postavljanje ciljeva je uzbudljivo! Možda imate velike planove – poput postajanja milionera ili izgradnje kuće iz snova. Ali ako postavite cilj previsoko, nećete postići svoje ciljeve i osećaćete se razočarano u sebe i izgorećete.

Jednostavan način borbe protiv ovoga je postavljanje ciljeva koji su dostižni.

Na primer, recimo da želim da sagradim tu kuću iz snova koja košta Ks novac. A reći: „Želim da u narednih šest meseci sagradim novu kuću iz snova za svoju porodicu“ verovatno nije ostvariv cilj.

Potrebno je vreme za izgradnju kuće. Dakle, realniji cilj bi mogao biti: „Naći ću inženjera i sačiniće budžet“.

Jednom kada postignem taj cilj, mogu razmišljati o ostatku procesa i odlučiti koji bi bio sledeći realni cilj.

Da li vidite razliku?

Ovim bi se moglo reći da taj cilj za kuću iz snova podelite na nekoliko manjih ciljeva koji su realniji i brži za postizanje, a samim tim i vaša motivacija raste.

Povezi se sa mnom

Kako ostati produktivan tokom svake krize?

Kako ostati produktivan tokom svake krize?

Svi se u životu suočavamo sa problemima. Ali još je teže izaći na kraj sa krizom. Kriza je gotovo uvek neočekivana i nepredviđena. A kada je kriza globalna, pogađa nas više nego samo nas i pokušaj da ostanemo produktivni tokom bilo koje krize izgleda nemoguće.

Krizna situacija je vreme za prilagođavanje, a ne za pauziranje. Korišćenje ovih saveta pomoći će vam da ostanete produktivni tokom bilo koje krize.

1) Ne brinite šta ne možete promeniti

Prvi korak u izazovnoj situaciji je razumevanje onoga što možete, a šta ne možete promeniti. Ako je situacija sa kojom se suočavate problem, moći ćete da pronađete rešenje. Možete da smislite ideje, a kad vidite kako ih oni isteruju, zaista je zabavno.

Ako je situacija činjenica, to je nešto što ne možete promeniti. Mnogi ljudi su uznemireni jer ne mogu da promene prethodne događaje. Ali ti događaji su činjenice. Ne brinite o činjenicama – to je samo rasipanje vaše energije.

2) Usudite se da izađete iz zone udobnosti

Najveći neprijatelj uspeha je vaša zona komfora. Prema studiji koju je 2013. sproveo Univerzitet Harvard, 80% kompanija koristi poslovni model koji je ili potpuno ili delimično zastareo. Oni se trude da nastave da rade stvari na isti način! Ovaj pristup nema puno smisla – vaša zona komfora nije tamo gde ćete naći uspeha.

Ne pristupajte ovoj krizi na isti način na koji inače pristupate teškoćama. Umesto toga, budite spremni da situaciji pristupite iz drugog ugla. Razmotrite sve mogućnosti, uključujući mogućnost da grešite.

3) Ne dozvolite da vaše emocije kontrolišu vaše ponašanje

Ostanite mirni i jasni dok se fokusirate na budućnost. To verovatno zvuči lakše reći nego učiniti. Ali na sreću, postoji jednostavan način na koji možete ostati mirni u bilo kojoj krizi: postavljanjem pitanja.

Pogledajte krizu i postavite sebi sledeća pitanja:

 Šta se dogodilo / šta se dešava?
 Kako se to dogodilo?
 Kada se to dogodilo?
 Gde se to dogodilo?
 Koji je bio uključen?
 Šta mogu naučiti iz ovoga?
 Šta mogu učiniti povodom toga?

Ova pitanja vas održavaju smirenima, pomažući da vaše misli budu jasne i racionalne. A nakon razmišljanja o njima, verovatno ćete otkriti da ste odjednom puni rešenja.

Features

Features

Features

Features

© All rights reserved by SmartSteps

Made by WebDuo.mk